Liste des postes à pourvoir

DÉFINITION DU POSTE

• Educatrice de Jeunes Enfants participe à l’encadrement direct des enfants. Elle est garante de la qualité de l’accueil, de la sécurité et de la continuité de l’encadrement.
• Est responsable de l’organisation de la vie d’un groupe d’enfants afin de garantir des conditions d’accueil favorables à leur développement et à leur insertion en cas de handicap ou de maladie chronique.
• Participe à l’élaboration et l’évaluation du projet éducatif et pédagogique est garante de sa mise en oeuvre au quotidien dans le respect des objectifs fixés.
• Anime et gère l’équipe de professionnelle, en lien avec la directrice et son adjointe.
• Est référent auprès des familles qu’elle accueille.

MISSIONS :

Accueil des enfants :

• Participe à la prise en charge quotidienne des enfants.
• Aménage et organise l’espace et le temps.
• Met en place les dispositifs de transmission.
• Effectue l’interface avec les professionnels spécialisés ou extérieurs intervenant dans le cadre de prises en charges individuelles spécifiques ou d’animations collectives.
• Choisit le matériel éducatif et pédagogique en lien avec les professionnelles de l’établissement.

Accueil des parents :

• L’EJE référent doit connaître toutes les familles. Etre est à leur disposition aux horaires les plus propices.

• Veille à l’accompagnement des parents lors de l’adaptation.

• Met en place un dispositif de transmissions qualitatif et sécurisant pour les familles (cohérence et fiabilité des transmissions).

• Les oriente, en coordination avec l’équipe de direction, et leur facilite l’accès aux réseaux de soutien à la parentalité, internes ou externes.

• Développe et participe activement aux projets visant à impliquer les parents dans la vie de l’établissement.

Projet d’établissement :

• Participe avec l’équipe de direction à son élaboration.
• Fédère les professionnels sur ses objectifs éducatifs et pédagogiques.
• Garantit sa mise en oeuvre, dans le cadre de l’organisation de la section.

Animation et gestion du personnel :

• En lien avec l’équipe de direction, veille à la sécurité et à la continuité de l’encadrement
• Assure l’information ascendante et descendante.
• Anime l’équipe et la soutient dans sa pratique professionnelle.

Participation à l’équipe de direction de l’établissement :

• Participe activement aux procédures d’information interne.
• Encadre les stagiaires Educateurs de Jeunes Enfants.
• Participe éventuellement aux projets menés avec d’autres partenaires et représente, par délégation de la directrice, l’établissement dans les instances de mise en oeuvre.

EXIGENCES DU POSTE 

DIPLÔME (S) : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants

EXPERIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S) : 

Une première expérience professionnelle est souhaitée ou des stages significatifs en crèche, halte-garderie, halte-jeux…

CONNAISSANCES REQUISES (SAVOIRS) :

• Connaissances du développement psychomoteur de l’enfant.
• Connaissances de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité des structures d’accueil de la petite enfance.

COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES (SAVOIR-FAIRE NÉCESSAIRES) :

• Savoir développer des activités d’éveil, élaborer un projet éducatif (en collaboration avec la responsable de l’établissement).
• Savoir évaluer la situation individuelle, familiale et sociale d’un enfant.
• Mettre en place des relations éducatives personnalisées en utilisant différents supports (actes de la vie quotidienne, jeux et activités.).

COMPÉTENCES RELATIONNELLES (SAVOIR-ÊTRE) :

• Posséder le sens du contact et le sens de l’écoute.
• Savoir s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire.
• Savoir travailler en partenariat.
• Capacité d’adaptation pour intervenir auprès d’enfants et d’équipes différentes.

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES (savoir encadrer, animer, impulser, organiser et gérer les ressources mises à dispositions :

• Être force de proposition, capacité à hiérarchiser des objectifs, sens des priorités d’action.
• Concevoir et conduire un projet éducatif et pédagogique.
• Savoir encadrer motiver et animer une équipe.
• Négocier et gérer des conflits, savoir conduire des entretiens et des réunions.

TEMPS DE TRAVAIL 

Durée hebdomadaire du travail : 35 heures.
Horaires de travail : Les Educatrices de Jeunes Enfants participent à l’encadrement direct des enfants et s’inscrivent dans les plannings de roulement pour être à disposition des familles à l’arrivée et au départ des enfants

OBSERVATIONS COMPLEMENTAIRES

• En cas d’absence simultanée de la directrice et de son adjointe, assure la continuité de la fonction de direction.
• Présence requise lors des réunions de parents ou d’équipe en soirée après 19 heures ou durant les jours de fermeture de l’établissement.
• Participation aux festivités.
  

POUR CANDIDATER :
Une candidature motivée, accompagnée d’un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l’adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com

ou bien par courrier :
Monsieur le Maire
Mairie d’Aulnay-sous-Bois
14/16 boulevard Félix Faure
93600 AULNAY-SOUS-BOIS

MISSIONS :

Accueil des enfants :

• Assure la prise en charge quotidienne des besoins des enfants.
• Propose en coordination avec l’ensemble des professionnelles des activités adaptées tant individuelles que collectives.
• Applique les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur dans l’établissement.
• Collabore avec l’équipe et d’autres professionnels intervenant dans la structure : médecin, psychologue, orthophoniste, kinésithérapeute.
• Veille aux transmissions.

Accueil des familles :

• Accueil, en lien avec l’ensemble de l’équipe, les parents lors de l’adaptation.
• Assure lors de l’accueil quotidien des transmissions coordonnées et cohérentes.
• Relaye l’information à destination des familles sur la vie de l’établissement.

Projet d’établissement :

• Participe à l’élaboration, la mise en oeuvre, et l’évaluation du projet d’établissement,

Hygiène et sécurité :

• Participe au nettoyage et à la désinfection de certains matériels : espace de change, biberons, jouets,
• Participe à la gestion des locaux et du matériel : installation, rangement, entretien.
• Contribue aux actions de prévention sanitaire mises en oeuvre au sein de l’établissement.

EXIGENCES DU POSTE 

DIPLÔME (S) : Diplôme d’état Auxiliaire de puériculture

EXPERIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S) : 
Avoir réalisé des stages et avoir capitalisé une expérience significative dans diverses structures de la petite enfance.

CONNAISSANCES REQUISES (SAVOIRS) :

• Connaître les besoins physiologiques de l’enfant et savoir les identifier.
• Savoir repérer les éventuels problèmes psychoaffectifs et sociaux chez l’enfant.
• Connaître les règles de fonctionnement d’un établissement destiné à l’accueil de la petite enfance.

COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES (SAVOIR-FAIRE NÉCESSAIRES) :

• Savoir accueillir les enfants de 0 à 4 ans, leur prodiguer les soins nécessaires et répondre à leurs besoins quotidiens.
• Savoir respectez les rythmes et la personnalité de chaque enfant.
• Savoir concevoir et mettre en œuvre des activités d’éveil et contribuer à leur réalisation.
• Participer à l’aménagement des locaux et au choix du matériel.
• Capacité à gérer l’urgence organisationnelle.

COMPÉTENCES RELATIONNELLES (SAVOIR-ÊTRE) :

• Aptitude au travail d’équipe.
• Capacités d’adaptation.
• Pondération, méthode et confidentialité.
• Sens de l’accueil et aptitude à l’écoute.
• Savoir être créatif et innovant.

SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Le tenant du poste est tenu de porter les vêtements de travail, fournis par la Ville, conformes aux normes et respectant les exigences en matière d’hygiène et de sécurité au travail. 
• Cf. Missions et aussi règlement intérieur

TEMPS DE TRAVAIL 

Durée hebdomadaire du travail : 35 heures. Fonctionnement par roulements (4 horaires différents dans le mois). Modification horaire en cours de semaine en l’absence d’une collègue. Amplitude horaire 7h-19h

Éventuellement : heures d’astreinte et autres contraintes horaires liées à la tenue du poste : Sa présence est requise lors de réunions de parents ou d’équipe sur l’heure du déjeuner ou en soirée après 19 heures ou durant les jours de fermeture de l’établissement.
• Accompagne les sorties des enfants (piscine, bibliothèque, parc….).
• Participe aux festivités.

POUR CANDIDATER :
Une candidature motivée, accompagnée d’un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l’adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com

ou bien par courrier :
Monsieur le Maire
Mairie d’Aulnay-sous-Bois
14/16 boulevard Félix Faure
93600 AULNAY-SOUS-BOIS

FINALITÉ DU POSTE

Assure et collabore à la préparation du budget et aux procédures budgétaires, Réalise des analyses et des études financières et propose des stratégies. Élabore et alimente les tableaux de bord financier.

MISSIONS

• Préparation/suivi/évaluation du budget
• Elaboration et suivi de procédures
• Bâtir une procédure budgétaire et la mettre en œuvre
• Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires en coût global et en coût partiel
• Développer et mettre en place des outils d’ajustement et de régulation
• Gestion de l’équilibre budgétaire
• Participation à l’élaboration de stratégies financières
• Élaborer des outils d’aide à la décision financière
• Élaborer des scénarios d’investissement et de fonctionnement (PPIF)
• Élaborer des plannings de financement et d’investissement
• Optimisation des ressources fiscales et financières
• Planification pluriannuelle des investissements et du budget
• Structuration de l’information financière
• Participation à la mise en place de la certification comptable et du compte financier unique

EXIGENCES DU POSTE 

Diplôme (s) : Baccalauréat en comptabilité – gestion

Grade : Attaché

Formations complémentaires (ou effectuées en cours d’emploi) : Formations complémentaires en comptabilité publique

Expérience(s) professionnelle(s) : Expérience dans un poste similaire souhaité

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances requises (savoirs) :
• Règles et procédures budgétaires
• Méthodes et outils de prévision
• Comptabilité publique
• Documents de base (compte administratif, compte de gestion,…)
• Méthodes d’analyse fiscale
• Évolutions de la fiscalité des collectivités
• Bases d’impositions et des états fiscaux
• Règlementation de la trésorerie et de la dette
• Calculs financiers et nomenclatures comptables M14, M22, M57
• Rythme des encaissements et décaissements de la collectivité
• Techniques des autorisations de programme et autorisations d’engagement
• Méthodes d’analyse financière et économique
• Bonne connaissance des circuits et procédures décisionnels et administratifs

Compétences techniques requises (savoir-faire nécessaires) :
• Maîtrise du logiciel CIVIL NET FINANCES souhaité et de l’outil informatique et bureautique dans son ensemble.
• Rigueur : application des circulaires, formalisation des documents, classement et archivage
• Savoir recueillir l’information nécessaire auprès des services

Compétences relationnelles (savoir être) : 
• Autonomie dans le travail
• Sens du contact (relations à la fois en interne avec les autres services de la ville et en externe avec, notamment, la Trésorerie Principale et les fournisseurs)
• Polyvalence avec les autres cellules budgétaires de la Direction Financière

MOYENS MIS À DISPOSITION

Les moyens mis à disposition du futur titulaire du poste :

• Humains : Appui / Encadrement de la direction
• Matériels : Outil informatique comprenant traitement de texte, tableur, CIVIL NET FINANCES, messagerie, VPN

TEMPS DE TRAVAIL

Durée hebdomadaire du travail : 40h45 heures + 31 RTT

Horaires :
8h30 à 12h et 13h30 à 17h
ou 9h à 12h et 13h30 à 17h30

Lieu de travail :
Centre administratif – 16 bld Félix Faure (2ème étage – porte 208)

FINALITÉ DU POSTE 

Mise en oeuvre des dispositions législatives et règlementaires en matières de gestion des ressources humaines. Assurer la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents. 

MISSIONS DU POSTE 

Carrière :

• Gérer la création des agents dans le logiciel CIRIL et en assurer le suivi et la modification,
• Assurer la gestion administrative de la carrière des agents stagiaires et titulaires (avancements d’échelon, avancement de grade, promotion interne) du recrutement à la radiation des cadres,
• Assurer le suivi des agents contractuels, apprentis, PEC (suivi des renouvellements de contrat),
• Préparer et rédiger les actes administratifs de gestion relatifs à la carrière des agents ainsi que les contrats de travail (avec déclaration de la vacance de poste),
• Participer aux dossiers transversaux d’avancement de grade, de promotion interne …,
• Gestion de l’absentéisme de moins de 3 mois (congé de maladie ordinaire, absence injustifiée…),
• Transmission au pôle absentéisme du dossier des agents en situation d’inaptitude physique (demande d’octroi de congé de longue maladie, congé de longue durée…).

Paie :

• Préparer et saisir tous les éléments liés à la paie dans le logiciel de paie CIRIL,
• Fournir les justificatifs à la Trésorerie publique,
• Contrôler et valider mensuellement les bulletins de paie des agents,
• Tenir à jour les tableaux de bord partagés,
• Participer à la rénovation du contact RH en apportant des conseils et des réponses personnalisées aux agents,
• Assurer une transversalité avec les différents référents des services (échange sur les éléments variables comme les heures supplémentaires, astreintes, absence injustifiée …),
• Saisir les données variables dans le logiciel de paie CIRIL et fournir les justificatifs à la Trésorerie publique.

COMPÉTENCES REQUISES 

Compétences techniques liées au domaine d’activité :

• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Connaissance de l’organisation de la collectivité, des procédures et processus internes de décision,
• Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, messagerie, agenda électronique), logiciel RH CIRIL.

Compétences relationnelles :

• Capacité du travail en équipe,
• Sens de l’initiative et de l’organisation,
• Autonomie, rigueur, discrétion professionnelle,
• Gestion du stress et des priorités.

CONDITIONS D’ACCÈS 

Diplôme : BAC 
Catégorie  : C ou B
Grade : Adjoint administratif ou Rédacteur 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Durée hebdomadaire du travail : 36 heures 30

Lieu et adresse de travail : 
Centre administratif
Direction des Ressources Humaines (3e étage)

FINALITÉ DU POSTE

Le psychologue clinicien de la Mission handicap soutient psychologiquement le public Aulnaysien en situation de handicap et son entourage. Il apporte son expertise afin d’apporter la meilleure réponse aux besoins du public accueilli dans le service.
Au côté du chef d’équipe en charge du dispositif des auxiliaires d’intégration, le psychologue clinicien participe aux réunions de travail avec les partenaires, apporte son analyse clinique lors de la construction des projets personnalisés d’accueil des enfants en situation de handicap. Il apporte son soutien à l’équipe des auxiliaires d’intégration.
Le psychologue clinicien participe aux réunions de service en veillant à apporter quand c’est opportun un éclairage sur la problématique psychologique d’un patient. Il contribue à l’élaboration et la mise en place des projets de service en apportant son regard clinique.
« Le psychologue clinicien est garant du respect des droits et de  la qualité du partenariat. Il conçoit, élabore et mets en œuvre des actions préventives et de recherche à travers des démarches, prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leurs interactions afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne ».

MISSIONS 

Les axes de travail du  psychologue clinicien :

• A la demande, il soutient psychologiquement le public Aulnaysien en situation de handicap et son entourage :

• Mène des entretiens sur rendez-vous auprès des personnes en situation de handicap au bureau ou à domicile (évaluation, orientation, psychothérapies de soutien).
• Apporte un soutien psychologique à l’entourage proche de la personne en situation de handicap (parents, grands-parents, fratries…) au bureau ou à domicile.
• Co-anime les groupes de parole mensuels (2 par mois) à destination des parents d’enfants en situation de handicap.
• Accueil, oriente et prend en charge à court terme des personnes directement concernées par le handicap (et/ou soutien de leur famille).

• Entretien avec les parents et soutien à la parentalité :

• Accompagne le chef d ‘équipe lors du 1^er accueil de l’enfant ou du jeune et ses parents
• Participe à la réunion annuelle de parents qui a pour vocation d’informer sur les missions du service. Rencontre de partenaires ressource.

• Il participe à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés d’accueil des enfants et jeunes en situation de handicap pris en charge. Ces enfants sont accueillis dans les structures du milieu ordinaire : Petite enfance, scolaires, ALSH et Atelier Passerelle.

• Participe aux différentes réunions concernant les enfants accueillis (réunions de synthèse, REE, RESS, bilan annuel,…)

Soutient l’équipe d’auxiliaires d’intégration :

• Anime les groupes d’analyse de la pratique (deux par trimestre)
• Met en place des temps de formation ou de réflexions thématiques en lien avec le handicap
• Observe les enfants sur les lieux d’accueil afin d’aider les auxiliaires à mettre en œuvre les pistes de travail élaborées en équipe lors des réunions de synthèse
• Reçoit si besoin les auxiliaires d’intégration en entretiens individuels afin de leur proposer un lieu d’écoute et d’échanges face à la difficulté de certaines prises en charge d’enfants
• Fait le lien, si nécessaire, avec les partenaires (services de soins plus spécifiquement)

• Il participe aux réunions de service en veillant à apporter quand c’est opportun un éclairage sur la problématique psychologique du patient

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques :
• Bonne connaissance des comportements humains et de la vie affective.
• Connaître les techniques d’animation et d’approche pédagogique.
• Savoir prendre connaissance du cas (écoute d’une demande, observation, analyse du dossier, échange d’information avec d’autres partenaires, entretien…).
• Savoir évaluer le stade de développement psychologique par entretien ou par observation afin de déterminer le type d’aide approprié.
• Savoir orienter la personne vers des placements ou des milieux spécialisés.
• Savoir établir un suivi psychologique (entretiens répétés) ou un soutien psychologique pour prévenir ou soigner un trouble.

Compétences relationnelles  :
• Savoir rester neutre et objectif face aux problèmes d’autrui.
• Savoir être à l’écoute des autres.
• Faciliter l’expression des personnes.
• Savoir anticiper et comprendre les comportements.
• Savoir travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ou au sein d’un réseau de soins et d’accueil.
• Contrôler et enrichir sa pratique (lecture, formation continue, recherche…).

CONDITIONS D’ACCÈS

Diplôme(s) : Master 2 de psychologie clinique
Catégorie hiérarchiques (A, B ou C) : A ou B

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Durée hebdomadaire du travail : 35h par semaine

Lieu et adresse de travail : Service Mission Handicap : – CMES Louis Pasteur 8/10, Avenue Coullemont  93600 Aulnay-sous-Bois

FINALITÉ DU POSTE 

Sous l’autorité de la Direction Santé Dépendance Handicap, le ou la Conseiller(e) Conjugal(e) assure les différentes missions de consultation, d’information, d’éducation et de prévention rattachées au planning familial en conformité avec les orientations fixées par convention avec le Conseil Général et en liaison avec l’ensemble des partenaires, notamment médecins et infirmières, de l’équipe de planification.

MISSIONS

• Rôle d’information et d’éducation familiale
• Aide aux problèmes rencontrés dans les rapports conjugaux, stérilité, maternité, accouchement…
• Information sur les différentes méthodes de régulation des naissances
• Consultations et interventions en vue de faciliter ou de réguler les naissances
• Consultations sociales pré-IVG, post-IVG
• Participation à l’éducation sanitaire dans le cadre de la prévention de la stérilité, dépistage et traitement des maladies sexuellement transmissibles, vaccination antirubéolique, contre l’hépatite B pour les personnes entrant dans le cadre de la circulaire R.217 découlant du décret d’application de 1974
• Participation à la prévention et au dépistage de l’infection à V.I.H. pour les mineurs et non assurés sociaux
• Consultations individuelles, de couples et animations de groupes

Sur le plan de la communication et des relations (avec les collaborateurs, autres services ou structures)

Liaisons avec les services départementaux, sociaux, hospitaliers voire judiciaires en vue d’aides individuelles aux personnes ou constitution des signalements (notamment en ce qui concerne les abus sexuels)

COMPÉTENCES REQUISES

• À l’écoute des interlocuteurs
• Analyse des situations personnelles et des demandes
• Identification des situations des difficultés personnelles
• Connaissances des instances de recours et du cadre administratif et réglementaire
• Rigueur dans le suivi des problématiques individuelles

CONDITIONS D’ACCÈS

Formation(s) suivie(s) :
• Une formation reconnue au Conseil Conjugal et familial de niveau 2
• Éventuellement complétée par une formation de thérapeute de couples de psychologie

Le candidat doit être agréée par le Conseil Général de Seine-Saint-Denis.

Catégorie hiérarchiques (A, B ou C) : A Assistant socio éducatif ou B Rédacteur

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Durée hebdomadaire du travail : 35 heures

Conditions particulières : Horaires fixés :
• Dans le cadre des plages d’ouverture des centres (heures et jours)
• Par le planning des consultation

Lieux d’exercice : Centres de santé de la Ville d’Aulnay-sous-Bois

FINALITÉ DU POSTE

• Intervient préventivement et curativement sur les problèmes de santé individuels et collectifs
• Participe à la politique de Santé Publique menée par la Municipalité

MISSIONS 

En tant que médecin vous assurerez des consultations médicales dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire. À ce titre vous serez amené à tenir à jour le dossier médical unique (papier ou informatique), prescrire et conseiller toute thérapeutique reposant sur les conclusions actualisées de la communauté médicale scientifique.
Par ailleurs vous serez amené à élaborer, participer, mettre en œuvre et évaluer en lien avec la directrice et les coordinatrices ASV et CLS, des actions de prévention, de promotion et d’éducation en santé.

A ce titre vous pourrez :

• Assurer des activités en dehors du CMES et de ses annexes
• Participer à la conception, à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des orientations médicales définies par la Commune
• Participer en liaison avec les différents partenaires (hôpitaux, cliniques, CMS, médecins libéraux…) à la mise en œuvre de programmes de santé publique dans un cadre pluridisciplinaire et être force de proposition de projet en Santé Publique
• Vous inscrire dans les démarches initiées par le Centre de Santé en matière «d’Option» dans le cadre de l’Accord National
• Participer à l’élaboration et aux recueils des informations statistiques nécessaires à l’établissement de votre activité
• Assurer la Maîtrise de stage, la promotion du travail de maître de stage, l’animation et l’encadrement des internes en stage sur le territoire

En dehors des centres de santé :

• Participer aux missions de santé publique et prévention décidés par la Ville

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques : Etre inscrit au conseil de l’ordre des médecins
Formation(s) suivie(s) : Avoir suivi des formations complémentaires en rapport avec le domaine d’activités médicales exercées
Expérience(s) professionnelle(s) : Avoir eu une expérience en médecine générale

Connaissances requises (savoirs) :

• Posséder les connaissances médicales acquises au cours de la préparation du diplôme de docteur en médecine générale
• Connaître les politiques et orientations du Département et de la Commune d’intervention en matière de prévention de la santé du jeune enfant et de l’adulte

Compétences techniques requises (savoir-faire nécessaires) :

• Pratiquer la médecine dans le respect du code de déontologie en particulier le secret médical
• Assurer la pratique médicale en référence aux normes établies et aux techniques en vigueur dans le secteur
• Savoir utiliser l’outil informatique (codification des actes, dossiers des patients…). Dossier médical
• Utiliser les moyens techniques mis à disposition par l’employeur pour ce qui concerne les normes administratives

Compétences relationnelles / savoir être :

• Utiliser un mode de relationnel, dans le cadre de la pratique médicale, conforme aux directives prévues par le code de la santé publique article R4127 (code de déontologie)
• Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire

CONDITIONS D’ACCÈS

Diplôme(s) : Diplôme d’Etat de Docteur en Médecine, inscription au Conseil de l’Ordre
Catégorie hiérarchiques (A, B ou C) : A

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Conditions particulières : Horaires fixés

• Dans le cadre des plages d’ouverture des centres (heures et jours)
• Par le planning des consultations
• Selon l’emploi du temps établi sur la semaine
• En conséquence du planning de présences/absences établi en concertation avec l’ensemble des praticiens, de façon à assurer la continuité du service public

Lieu d’exercice : Centres de santé de la Ville d’Aulnay-sous-Bois

Présence requise sur le centre d’exercice pendant la totalité de la plage horaire prévue pour la consultation

FINALITÉ DU POSTE

Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général Adjoint Pôle Patrimoine et cadre de Vie, le Directeur des mobilités, de l’Environnement et du Développement Durable conçoit, pilote et assure la mise en œuvre des projets relatifs aux mobilités, environnement et développement durable engagés par la Ville.

MISSIONS

Mobilités :

• Piloter et suivre la réalisation des projets concernant la politique des déplacements sur la commune : projets pôle gares, évolution de la gare SNCF, TCSP ligne 15…
• Participer aux études et opérations d’aménagement impactant les déplacements sur la commune (opérations de constructions, opérations d’aménagements dans le cadre du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain 2014-2024, projet gare du futur, aménagements des espaces publics autour de la future gare du Grand Paris Express comprenant notamment la création d’une gare routière…)
• Piloter et suivre la politique de stationnement payant de la Ville : suivi de la Délégation de Service Public, échanges réguliers avec le délégataire, suivi des travaux et du respect du contrat, suivi des abonnements agents ville, politique tarifaire et études prospectives…
• Piloter des études et la mise en place de dispositifs visant à encourager l’usage des modes de circulation douce/actif : développement du réseau d’itinéraires cyclables, développement du stationnement pour les vélos, organisation d’actions et d’évènementiels visant à promouvoir l’utilisation de modes alternatifs à la voiture particulière…
• Suivre les études et projets à plus grande échelle et travailler en relation avec les autres collectivités : Plan de déplacements urbains d’Ile-de-France (PDUIF), études pilotées par Ile-de-France Mobilités, restructuration du réseau bus, Plan Local de Déplacement de l’EPT, Paris Terres d’Envol…

Environnement et Développement Durable :

• Piloter et suivre les dossiers liés à l’environnement et au développement durable de la Ville et des partenaires extérieurs : PCAET, Projet de Plan de Prévention du Bruit dans l’Environnement métropolitain de la Métropole du Grand Paris, mesures qualités de l’air, transition énergétique…
• Participer aux études et opérations d’aménagement durable : réflexions autour du projet Val Francilia, opérations d’aménagements dans le cadre du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain 2014-2024, trame verte et bleue…
• Assurer le suivi du développement des EnR sur le territoire Aulnaysien : partie étude/administrative de la géothermie et son raccordement/développement au réseau de chaleur de la Ville, stratégie de solarisation du patrimoine bâti…
• Assurer le suivi de la politique de valorisation des CEE, des subventions en liens avec les travaux de rénovation énergétique du patrimoine bâti de la Ville
• Mettre en œuvre le politique transversale du développement durable au sein de la Ville : assistance auprès des différents services, participation au montage d’opération de communication et de sensibilisation à destination des différents publics, étude pour la création d’une maison du vélo avec les multiples subventions possibles …
• Favoriser les partenariats techniques et financiers avec les organismes extérieurs en lien avec les thématiques de l’environnement et du développement durable 
• Impulser et accompagner la recherche, le montage des dossiers de subventions en lien avec l’environnement et le développement durable 
• Rédiger les avis en lien avec les enquêtes publiques portant sur les volets environnement 
• Représenter la commune au sein des réseaux thématiques portant sur le développement durable 
• Superviser la rédaction du rapport annuel du développement durable de la Ville

Direction :

• Préparer le budget et en assurer la gestion ainsi que le suivi 
• Réalisation de notes et d’études sur les thématiques de la direction 
• Avoir un rôle de veille technique, administrative et économique en matière de mobilités, environnement et développement durable 
• Participation/Animation des réunions publiques avec les riverains en soirée

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques :
• Savoir concevoir et mettre en œuvre des outils d’analyse des projets locaux
• Savoir impliquer les acteurs locaux dans l’analyse et la recherche de solutions
• Savoir gérer la logistique de montage et de pilotage d’opération
• Savoir favoriser et organiser l’expression et la mobilisation des acteurs locaux
• Savoir animer, impulser et coordonner un réseau de partenaires
• Savoir animer et piloter un comité technique
• Savoir assister et conseiller les élus
• Savoir rechercher, traiter, synthétiser et transmettre l’information
• Connaissances en marchés publics et en finances des collectivités locales

Compétences relationnelles :
• Savoir construire un réseau de relations partenariales
• Être rigoureux et méthodique
• Être autonome et force de propositions
• Être capable de travailler en équipe
• Avoir le sens de l’écoute et de la concertation

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

• Avoir une expérience similaire dans la conduite d’études et de projets dans le domaine des mobilités, l’environnement et le développement durable
• Connaître l’environnement des collectivités territoriales

CONDITIONS D’ACCÈS

Diplôme(s) : Formation supérieure Bac + 5 dans les domaines des mobilités, environnement, développement durable, aménagement ou urbanisme
Catégorie hiérarchiques (A, B ou C) : A
Grade cible : Ingénieur Territorial

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Durée hebdomadaire du travail : 39h
Amplitudes horaires : à définir avec l’agent
Lieu et adresse de travail : Centre administratif – 16 bd Félix Faure

NB : Cette fiche de poste n’a pas de caractère contractuel et peut évoluer en fonction des projets de la collectivité, de la Direction, du service et/ou du grade de l’agent.

FINALITÉ DU POSTE 

• Protéger, maintenir, restaurer et promouvoir la santé des personnes et contribuer au maintien à domicile des personnes âgées et/ ou personnes handicapées
• Dispenser des soins infirmiers sur prescription médicale
• Travailler en collaboration avec les aides soignants et autres professionnels gravitant autour du patient (Psychomotricien, MAD, « la maison des Seniors »…..)
• Répondre aux besoins de santé d’un individu ou un groupe d’individus
• Assurer la coordination des soins du SSIAD, en collaboration avec le cadre de santé
• Encadrer les futurs professionnels de santé

MISSIONS

Missions principales du poste :

• Soins d’hygiène et de confort, aide à la mobilisation
• Administration des traitements, surveillance, injections, prélèvements sanguins
• Surveillance des constantes
• Aide à l’alimentation et l’élimination
• Transmissions ciblées dans le dossier de soins
• Coordination des soins avec le médecin traitant et/ou hospitalier
• Accompagnement des personnes en fin de vie
• Évaluation initiale avec le cadre de santé
• Gestion des urgences au domicile
• Gestion des stocks de matériel

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques :

• Connaître et respecter les règles d’hygiène et d’asepsie des soins
• Savoir organiser, planifier les activités sous contrôle du cadre de santé (élaboration des plannings de soins…)
• Être capable d’évaluer une situation de soins en posant un diagnostic infirmier et mettre en place un projet de soins / projet de vie
• Savoir techniques : pansements, prélèvements, injections, manipulation de chambre implantable…
• Connaissance de l’outil informatique

Compétences relationnelles :

• Savoir communiquer auprès de la personne âgée en particulier auprès de patients atteints de démence, troubles cognitifs…
• Être à l’écoute et accompagner les familles
• Faire preuve d’aptitude pour la supervision du travail des aides soignants

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

Dans un poste identique : expérience auprès de la personne âgée

CONDITIONS D’ACCÈS 

Diplôme (s) : Diplôme d’état d’infirmière
DU de gérontologie
Catégorie hiérarchiques (A, B ou C) : Catégorie A ou B

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Durée hebdomadaire du travail : 35h (week-end et jours fériés)
Amplitudes horaires : 8h à 12h30 et de 13h30 à 17h
Conditions particulières : Permis B indispensable
Expérience auprès de la personne âgée

Lieu et adresse de travail : 19-21 rue Jacques Duclos, 1er étage

FINALITÉ DU POSTE 

Sur le plan de la maîtrise des informations
(informations initiales, informations traitées, informations émises) :
• Vous établissez un état des possibilités et des handicaps de la personne au moyen d’un bilan psychomoteur (entretiens et tests)
• Vous élaborez un projet thérapeutique d’après les conclusions du bilan sur les capacités de la personne âgée
• Vous procédez à la rééducation de la personne dans une perspective de maintien à domicile
• Vous développez différentes techniques pour se faire : jeux, expression corporelle, plastique, relaxation
• Vous respectez la confidentialité des informations et dossiers des personnes qui vous sont confiées

Sur le plan de la communication et des relations (avec les collaborateurs, autres services ou structures) :
• Vous travaillez en interdisciplinarité dans l’équipe soignante
• Vos prestataires sont les utilisateurs et les responsables des structures CMES ainsi que le Centre de Gestion d’aide à la dépendance sur la Collectivité
• Vous communiquez à vos collaborateurs toute information susceptibles de faciliter l’accompagnement à domicile de la personne
• Vous proposez vos objectivités pédagogiques et les décliné en terme d’actions en fonction de la problématique de la personne pour augmenter son adhésion sur le programme de rééducation
• Vous informez, sensibilisez et formez les équipes intervenant à domicile auprès de personnes âgées handicapées, des familles et de l’entourage

MISSIONS

Missions principales du poste :

• Vous intervenez au sein de l’équipe pluridisciplinaire et vous dépendez du Centre de Gestion d’Aide à la dépendance
• Votre rôle est d’intervenir sur le plan individuel auprès d’un public handicapé âgé à domicile
• Votre travail de rééducation s’inscrit dans le cadre du maintien des personnes âgées à domicile
• Vous rééduquez par l’intermédiaire du corps, sur prescriptions médicales, les fonctions mentales

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences professionnelles, techniques, scientifiques (diplôme) :

• Vous possédez un diplôme d’état de psychomotricien
• Vous possédez une expérience significative de quelques années auprès d’un public de personnes âgées handicapées
• Vous possédez des connaissances sur le vieillissement des personnes
• Une connaissance en ergonomie psychologique serait appréciée

Compétences relationnelles humaines pour comprendre, influencer (savoir entraîner, convaincre) et motiver les autres (pairs subordonnés, clients) :

• Vous possédez des capacités d’adaptation pour intervenir sur différentes structures et différents modes organisationnels
• Vous savez écouter et analyser une demande
• Vous êtes capable de vous adapter à des personnalités différentes
• Vous expliquez pédagogiquement les étapes et les objectifs de la rééducation ou les actions menées pour obtenir l’adhésion de l’équipe, de la personne porteuse de l’handicap et de la famille
•  Vous comprenez la psychologie des personnes handicapées

Compétences nécessaire pour planifier, organiser, diriger, contrôler, coordonner diverses missions ou activités et le cas échéant exécuter des tâches :

• Vous analysez et gérez rapidement des situations et apporter une solution dans la limite de votre champ d’intervention

Compétences prise d’initiatives (savoir analyser, créer, raisonner, aboutir à des conclusions et les exprimer) :

• Vous faites preuve d’imagination dans la recherche d’exercices de rééducation pour qu’ils soient aux mieux adaptés à la problématique de l’individu
• Vous développez des actions pour sensibiliser à la prévention

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

Dans des postes voisins : Déplacement sur différentes structures de la Ville

Lieu et adresse de travail :
S.S.I.A.D. (Service de Soins Infirmiers à Domicile)
19/21 rue Jacques Duclos 93600 Aulnay-Sous-Bois

FINALITÉ DU POSTE 

• Assurer et permettre le bon déroulement des besoins de la direction du Patrimoine
• Assurer l’encadrement des équipes
• Préparer, l’ensemble des interventions et travaux
• Piloter et contrôler la réalisation des travaux et interventions
• Saisie des heures et clôture des interventions

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE 

DÉFINITION DU POSTE

FINALITÉ DU POSTE

FINALITÉ DU POSTE

FINALITÉ DU POSTE 

Sous l’autorité et le contrôle de la ou du Responsable d’office, l’officier(e) participe à la préparation et au service des repas ainsi qu’à l’entretien du matériel et des locaux en assurant de manière autonome les tâches courantes qui lui sont confiées.
Le tout dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité, des procédures et standards qualitatifs mis en place par la Direction des Restaurants Municipaux.

MISSIONS

• Respecte le règlement intérieur de la Ville, le règlement spécifique « office » ainsi que toutes les procédures et directives de la DRM
• Participe à l’élaboration des repas : déconditionnement des produits de base, traitement de premier niveau, assemblage et dressage des préparations froides, conditionnement, stockage, remise en température dans le respect de la réglementation (au plus près de la consommation), réaliser les cuissons selon certains menus (grillade, friture) pour en garantir la qualité gustative
• Effectuer la préparation de la salle de restaurant, la mise en place de la ligne de self, le contrôle de la présentation finale des préparations froides
• Assurer le service à table, le libre service, la présentation attractive de la ligne pendant la durée du service (réapprovisionnement) et vérifier l’état de propreté du self et des salles à manger durant tout le service
• Gérer le stock des repas remis en température et non consommés, éliminer les repas ayant dépassé la DLC, ou ayant subi une rupture de la chaîne du froid ou remis en température et non consommés
• Effectuer le nettoyage et le rangement des postes de travail, le nettoyage et le rangement de la vaisselle, le nettoyage de l’office, du matériel d’office et de la salle de restaurant
• Veiller au bien être des convives et à la qualité du service rendu
• Assure par délégation ou de manière permanente la responsabilité d’une activité qui lui est confiée. Par exemple la gestion des effectifs, le contrôle des livraisons, le contrôle des stocks, la tenue du cahier d’enregistrement etc.
• Prendre connaissance des repas du jour à présenter, effectuer la prise de température du plat principal

• Prendre connaissance du travail pour le lendemain

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques : 

• Maîtriser l’application des règles d’hygiène et de sécurité en Restauration collective
• Savoir appliquer les principes de la liaison froide
• Savoir mettre en œuvre les consignes données par la RO dans le cadre de son activité
• Maîtriser la remise en température
• Maîtriser le fonctionnement des matériels installés dans les offices
• Maîtriser l’usage des produits et les techniques d’entretien des locaux et du matériel
• Savoir appliquer un plan de nettoyage
• Connaître les principes de la liaison froide
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité en restauration collective
• Connaître le fonctionnement du matériel en usage dans un office de restauration
• Connaître les produits et techniques d’entretien des locaux et du matériel

Compétences relationnelles : 

• Aimer le contact avec les convives
• Être à l’écoute active des convives
• Être polyvalent
• Savoir travailler en équipe et accepter les différences

ÉXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Dans un poste identique : Expérience de travail dans un service restauration : dans un office scolaire ou self

CONDITIONS D’ACCÈS

Diplôme (s) : C.A.P cuisine ou agent polyvalent de restauration souhaité
Catégorie hiérarchiques (A, B ou C) : C 
Grade cible : Adjoint technique

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Durée hebdomadaire du travail : 28 heures hebdomadaires annualisées
Horaires :  9h – 16h du lundi au vendredi hors mercredi à l’exception de quelques-uns planifiés et communiqués à l’avance (en moyenne 6 à 8 mercredis par an) 
Horaires : 10h – 16h les mercredis (ALSH) et du lundi au vendredi durant les périodes vacances scolaire (ALSH), selon un planning de travail. Peut être amené à travailler pendant les vacances scolaires selon des plannings établis par la direction des restaurants municipaux.

Conditions particulières : 

• Devra être en bonne santé
• L’intéressé ne doit pas avoir d’allergies aux produits d’entretien ni de problèmes de dos (port de charge > à 10 kg) ou de jambes (station debout)
• Devra utiliser des produits d’entretien corrosifs, irritants, nocifs et comburants
• Peut être amené à travailler en milieu humide et chaud (plonge) et au froid (de 3° à 12°) de façon occasionnelle et après son accord en cuisine centrale
• Est tenu de porter les vêtements de travail spécifique et les équipements de protection individuelle conformes aux exigences de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité (port de chaussures de sécurité, de gants de manutention, de gants de protection pour l’utilisation des produits lessiviels, gilet anti-froid, bouchons ou casque anti-bruit dans certains secteurs : plonge ou conditionnement)
  

Lieu et adresse de travail : Les offices de restauration de la Ville

DEFINITION DU POSTE

• Mise en application des compétences en matière de police administrative et judiciaire conformément aux lois en vigueur.
• Exercer les missions nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique.
• Constatation générale de tous crimes, délits ou contravention.
• Interpellation des auteurs d’infractions.

MISSIONS

• Exercer l’ensemble des missions et prérogatives dévolues à la profession
• Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et relever les infractions
• Assurer une mission de proximité avec la population
• Assurer la surveillance générale sur l’ensemble du territoire communal par tout moyen motorisé ou pédestre
• Rendre compte systématiquement par rapport à son chef hiérarchique
• Développer la culture de l’écrit

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances requises : 

• Avoir de bonnes notions de droit pénal et de procédure pénale
• Maîtriser l’organigramme de la Mairie, ses services et leurs compétences
• Mettre en application les pouvoirs de police du Maire
• Connaître la réglementation en matière de maintien de l’ordre public et de protection des biens et des personnes (protection, secours, assistance et surveillance)
• Maîtriser les procédures inhérentes à la profession
• Comprendre et exécuter les ordres donnés par la hiérarchie

Compétences techniques requises :

• Savoir dire le droit
• Savoir conseiller et orienter les personnes
• Savoir dresser un procès verbal de contravention dans la forme réglementaire
• Appliquer la réglementation et les instructions
• Savoir analyser rapidement une situation ou des événements imprévus
• Savoir anticiper ou évaluer les risques

Capacités, aptitudes, savoir-être :

• Avoir une tenue irréprochable
• Savoir dialoguer, être à l’écoute de tous les publics
• Savoir tenir des propos corrects quelque soit le contrevenant
• Savoir rester neutre et appliquer le devoir de réserve en toutes circonstances
• Être le référent du service et de la collectivité auprès des administrés

Compétences relationnelles :

• Aptitude à travailler en équipe
• Être dynamique
• Avoir le sens des responsabilités et du service public
• Être réactif face aux évènements imprévus

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES  :

Dans un poste identique : Expérience  de la voie publique

CONDITIONS D’ACCÈS : 

Diplôme (s) : Diplôme de niveau V, concours de Police municipale ou détachement d’un cadre d’emploi de coproduction de sécurité publique (Police nationale, Gendarmerie nationale, Pompiers, Douanes, Administration pénitentiaire, armée)
Grade ciblé : Gardien de Police municipale titulaire ou stagiaire, Brigadier, Brigadier Chef principal, chef de Police
Catégorie hiérarchique : C

CONDITIONS DE TRAVAIL : 

Durée hebdomadaire du travail : 35 heures en journée continue

• Selon le planning de travail défini
• Horaires irréguliers avec amplitude variable suivant les obligations du service public
• Faire preuve d’une grande disponibilité et flexibilité dans les horaires de travail
• Rythmes de travail très variable en fonction des évènements
• Réalisation d’heures supplémentaires, en semaine, en soirée ou en week-end dans le cadre des fêtes et cérémonies organisées par la ville ou par nécessité de service.
Pour des raisons de service, les congés annuels devront être pris pendant les périodes de vacances scolaires de préférence et de façon à assurer la continuité du service public.
• Formations continue et initiale obligatoires
• Bonne condition physique
• Respect absolu du code de déontologie
• Sens du service public et respect des libertés publiques
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue obligatoires
• Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d’armes et obligation de formation
• Le non respect du cadre réglementaire et/ou l’outre-passement des prérogatives pourront entraîner des sanctions administratives et pénales

CONDITIONS PARTICULIÈRES : 

• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle réglementaire, port de la casquette et gilet pare balle obligatoire (casque et autre équipement individuel de protection en cas de besoin)
• Port d’armes ( Catégories B 1-3-6, C 3, D 2)
• Présence par tous temps à l’extérieur
• Permis B exigé

Lieu et adresse de travail : Police Municipale – 5/7 Avenue Kléber 93600 Aulnay-Sous-Bois

DÉFINITION OU FINALITÉ DU POSTE

• Suivi et analyse des rythmes d’exécution budgétaire
• Prévision fiscalité
• Analyse financière
• Analyse rétrospective annuelle des comptes administratifs
• Analyse prospective 
• Gestion et analyse de la dette

DESCRIPTION DES MISSIONS ET PRINCIPALES ACTIVITÉS

Missions principales du poste 
Suivi et analyse des rythmes d’exécution budgétaire :

• En collaboration avec la responsable de cellule, élaboration de tableaux de bord de suivi 
• Traitement mensuel des données budgétaires
• Analyse des tendances
• Recherches d’informations quant aux à-coups détectés
• Rédaction de rapports mensuels d’exécution budgétaire

Analyse retrospective annuelle des comptes administratifs : 

• Suivi pluriannuel des réalisations budgétaires
• Mise en exergue des tendances des principaux éléments d’équilibre

Développer un système d’information financière :

• Réalisation des éléments de lecture du budget primitif, éventuelles décisions modificatives, budget supplémentaire, compte administratif ainsi que ceux des budgets annexes

Analyse financière : 

• Analyse du budget primitif, éventuelles décisions modificatives, budget supplémentaire, compte administratif ainsi que ceux des budgets annexes
• Analyse prospective et rétrospective
• Études ponctuelles d’aide à la décision

Dette propre : 

• Préparation et analyse des consultations bancaires
• Études ponctuelles d’aide à la décision
• Rédaction des décisions municipales des emprunts et intégration des données sur le progiciel de la dette
• Réalisation des annexes budgétaires de la dette
• Estimation budgétaire de la charge financière au budget primitif
• Focus annuel de la dette communale

Dette garantie : 

• Constitution des dossiers de demande de garantie d’emprunt des bailleurs sociaux en relation avec le pôle de développement territorial en vue d’une présentation au Conseil Municipal
• Etablissement des annexes budgétaires
• Suivi des ratios

Fiscalité : 

• Exploitation des états fiscaux
• Etudes ponctuelles
• Courriers aux administrés
•  Veille fiscale
• Estimation des recettes fiscales du budget primitif
• Etablissement des annexes budgétaires
• Gestion FCTVA

Polyvalence avec l’agent du service : 

• Suivi de trésorerie
• Utilisation ligne de trésorerie
• Mandatement d’emprunts
• Mandatement fiscalité
• Suivi et mandatement du P503

Polyvalence avec les autres cadres de la direction en leur absence 

EXIGENCE DU POSTE 

Diplôme(s) :
• Licence ou master 2 En comptabilité, en analyse financière ou équivalent 
Grade : Attaché
Statut : Titulaire ou contractuel

Formations complémentaires (ou effectuées en cours d’emploi) : appréciées

Expérience(s) professionnelle(s) : Expérience d’au moins 2 ans exigée sur au moins l’une des thématiques suivantes : dette, analyse financière, analyse prospective 

Connaissances requises (savoirs) : 
• Connaître la gestion et les modes de fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaître les mécanismes de la comptabilité publique
• Maîtrise de l’outil informatique (tout particulièrement tableurs et graphiques, tableaux de bord, tableaux croisés dynamiques)

Compétences techniques requises (savoir-faire nécessaires) : 
• Excellente maîtrise de l’outil informatique (suite bureautique Office), de logiciel de gestion budgétaire et financière (Ciril Net) 
• Maitrise des applicatifs métiers (gestion de la dette, rétrospective et prospective, analyse financière) 
• Analyse statistique, de données et des tableaux de bord

Compétences relationnelles (savoir être) : 

•  Sens relationnel indispensable (relations avec les services municipaux, les partenaires extérieurs…)
• Rigueur et sens de l’organisation
•  Capacité nécessaire pour planifier, organiser, diriger, contrôler coordonner diverses missions ou activités et, le cas échéant, exécuter des tâches :
  • Contrôler ponctuellement et a posteriori la régularité des documents et procédures comptables
  • Détecter les anomalies et rechercher les causes pour proposer des actions correctives
  • Rédiger des rapports de synthèse sur les situations financières à un moment donné en évaluant les écarts et justifiant les causes
• Capacités en relations humaines pour comprendre, influencer (savoir entraîner, convaincre) et motiver les autres (collègues, hiérarchie, élus, partenaires) :
  • S’adapter à une grande variété de situations et d’interlocuteurs
  • Intégrer rapidement des informations dispersées et les restituer sous forme de synthèse
  • Respecter la confidentialité des informations

MOYENS MIS À DISPOSITION 

Les moyens mis à disposition du futur titulaire du poste : 
Humains : Un chargé de suivi en charge de la dette trésorerie et de la fiscalité

SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL (LE CAS ÉCHÉANT) 

N.B. : Le Code du travail (art. L230-3) rappelle qu’« il incombe à chaque agent de prendre soin, en fonction de la formation et selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celle des autres personnes concernées du fait de ses actes ou des omissions au travail ». Voir également le Règlement intérieur.
Veuillez consigner ici les principales mesures de protection individuelle nécessaire pour lutter contre les risques professionnels auxquels est exposé le tenant du poste.

TEMPS DE TRAVAIL

• Durée hebdomadaire du travail : 40h45 (du lundi au vendredi)
• Horaires : Administratifs avec flexibilité liée aux contraintes du poste
• Lieu de travail : Direction des Finances (centre Administratif)

FINALITÉ DU POSTE

Contribuer à la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces et des bâtiments publics dotés d’équipements de vidéoprotection.
Visionne et exploite les informations en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites.
Constater les infractions à la loi Pénale et assurer la sécurité des personnes et des biens.

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE 

• Exploitation et visualisation des images, informations de la vidéoprotection,
• Veille évènementielle,
• Repérer sur écran des événements significatifs,
• Analyser l’information et la relayer vers les interlocuteurs et les services compétents,
• Rechercher des informations à partir d’images enregistrées,
• Protection des bâtiments publics et leurs abords,
• La régulation des flux de transport,
• La constatation des infractions aux règles de la circulation et stationnement (dans le cadre du dispositif de vidéo verbalisation),
• La prévention des atteintes à la sécurité des personnes et des biens dans les lieux particulièrement exposés à des risques d’agression, de vol ou de trafic de stupéfiant ainsi que la prévention, dans des zones particulièrement exposées à ces infractions,
• Des fraudes Douanières,
• La prévention d’actes de terrorisme,
• La prévention des risques naturels ou technologiques,
• Le secours aux personnes et la défense contre l’incendie,
• La sécurité des installations accueillant du public dans les parcs de la commune,
• Extraire les images et les mettre sur un support destiné aux services spécialisés ( Police Nationale, Gendarmerie Nationale etc…),
• Contribuer à la conservation ou à la suppression d’images selon leur caractère significatif,
• Gestion de la traçabilité et l’archivage des images,
• Gestion de la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur,
• Déclencher des outils ou des actions correspondant aux différents types d’alertes,
• Rédiger des documents de synthèse ( main courante, signalement, rapports, etc .),
• Contribuer à la maintenance technique des équipements de vidéoprotection,
• Contribuer à la maintenance fonctionnelle et organisationnelle du service.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences professionnelles et techniques :

• Capacité à utiliser un logiciel d’exploitation des images vidéo et télévisuel. Système de vidéo surveillance, caméras, moyens de radiocommunication, système d’archivage et destruction de support vidéo,
• Connaissance de l’environnement professionnel,
• Compétences techniques au regard de la fiche de poste,
• Connaissances réglementaires,
• Maîtrise des nouvelles technologies,
• Autonomie,
• Adaptabilité,
• Réactivité,
• Capacité d’anticipation et d’innovation. 

Compétences relationnelles :
Relations permanentes avec les services susceptibles d’intervenir sur les sites : Police municipale, Police Nationale, Sapeurs-Pompiers, techniques, maintenance. Et tous les autres partenaires en relation avec les missions du service

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

Dans un poste identique : Souhaité organisme public ou privé.
Dans des postes voisins : CSU Possibilité de poste pour un éventuel reclassement des agents de Police Municipale ne pouvant plus exercer sur la voie publique.

CONDITIONS D’ACCÈS

Diplôme : Possibilité de recrutement direct pour les cadres d’emplois de catégorie C en fonction du grade
Catégorie hiérarchiques : C
Grade cible : Agent municipal en catégorie C ou personne extérieure à la fonction publique territoriale.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Durée hebdomadaire du travail : 35h
Amplitudes horaires : Horaires postes 7/7 et 24/24- Travail possible en soirée, nuit, week-ends, jours fériés
Conditions particulières :
• Travail au centre de supervision urbain en milieu confiné ;
• Travail contraint, encadré par les textes, règlements et procédures ;
• Des erreurs dans l’appréciation d’un risque ou des dysfonctionnements dans la transmission des informations, dans la chaîne de procédures et d’intervention, peuvent avoir des conséquences graves pour la collectivité, pour la sécurité des personnes et des biens ;
• Risques de fatigue visuelle, physique et psychologique ;
• Fiabilité et qualité du travail effectué ;
• Strict respect des procédures et règles de confidentialité ;
• Forte pénibilité limitant la durée d’exercice du métier ;
• Assiduité, ponctualité, initiative et rigueur ;
• Exemplarité, devoirs de réserve et de discrétion ;
• Esprit particulièrement déontologique et éthique.

Lieu et adresse de travail : Police Municipale – 5 avenue Kléber 93600 Aulnay-Sous-Bois.

POUR CANDIDATER

Une candidature motivée, accompagnée d’un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l’adresse suivante :
drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com

ou bien par courrier :

Monsieur le Maire
Mairie d’Aulnay-sous-Bois
14/16 boulevard Félix Faure
93600 Aulnay-sous-Bois

DÉFINITION DU POSTE

• Conçoit et met en oeuvre un projet pour promouvoir la lecture publique
• Gère un équipement et encadre une équipe
• Est force de proposition et participe au projet de service notamment dans le cadre de la modernisation du Réseau

MISSIONS

• Conçoit et met en œuvre un projet pour promouvoir la lecture publique :

• Identification des besoins du public et du contexte territorial de l’équipement,
• Conception et mise en œuvre de projets culturels, d’activités d’animation en faveur des publics du Réseau et de la structure en partenariat avec d’autres bibliothèques ou services de la Ville ainsi qu’avec les établissements scolaires,
• Participation à l’élaboration et à la réalisation de la politique documentaire du Réseau des bibliothèques dans le cadre des orientations définies par la Direction des bibliothèques.
• Encadre une équipe, veille à sa cohésion et à sa motivation.
• Participe à la gestion quotidienne de l’équipement : prêt, rangement …
• Propose des projets d’amélioration des services au public
• Est en charge de l’exécution des budgets attribués au service selon les activités (animations, politique documentaire …).
• Accueille, analyse et renseigne les besoins exprimés par les usagers, en particulier autour du multimédia.
• Participe à la constitution des fonds, au catalogage et à l’indexation des ouvrages du Réseau et veille à la cohérence des collections au sein de sa bibliothèque.
• Participe activement à l’optimisation du site du Réseau (enrichissement du catalogue en ligne notamment).
• Contribue à la réalisation de supports d’informations thématiques pour le public.
• Participe activement aux projets de modernisation du Réseau.
• Veille, contrôle et applique les normes de sécurité des établissements recevant du public.
• Est le relais de la Direction sur le terrain et veille à l’application des règles et procédures décidées en Comité de direction.
• Evalue les résultats de l’équipement (bilans …).

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques :

• Connaissance des enjeux et des politiques de lecture publique
• Culture générale
• Connaissance de la production éditoriale
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à proposer des budgets et à en assurer le suivi.
• Connaissance des logiciels professionnels et des outils bureautiques.
• Capacité à se conformer à des méthodes rigoureuses de recherche et de gestion des informations.
• Capacité à conduire des projets en lien avec d’autres bibliothèques ou services de la Ville.

Compétences relationnelles :

• Savoir accueillir,
• Conseiller et orienter les usagers,
• Savoir travailler en équipe
• Savoir gérer les situations conflictuelles avec le public.

Compétences managériales :

• Mobiliser les compétences autour du projet de l’établissement.
• Repérer et réguler les conflits.
• Adapter l’organisation en fonction des flux du public.
• Impulser une dynamique de réflexion en matière de lecture publique.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

Dans un poste identique : une expérience de 2 ou 3 ans dans un poste similaire est recommandée

CONDITIONS D’ACCÉS 

Diplôme (s) : Bac + 3 ou plus : DUT Information-Communication, option « métiers du livre »
Formation : Des formations en informatique documentaire
Catégorie hiérarchique (A, B ou C) : A ou B
Grade cible : Bibliothécaire, Assistant du patrimoine et des bibliothèques

CONDITIONS DE TRAVAIL

Durée hebdomadaire du travail : 39 heures ou 35 heures
Amplitudes horaires : définies dans le règlement intérieur
Conditions particulières : semaine du mardi au samedi inclus
Les congés doivent être pris en concertation avec les équipes et la Direction car la structure ne ferme pas et un effectif minimal, pour l’ouverture au public, devra être respecté.
Manutention : livres à déplacer dans le cadre de réaménagement des espaces notamment.

Lieu et adresse de travail : Réseau des bibliothèques

POUR CANDIDATER :
Une candidature motivée accompagnée d’un curriculum vitae doit être adressée à Monsieur le Maire, à l’adresse suivante :
drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com

ou bien par courrier :
Monsieur le Maire
Mairie d’Aulnay-sous-Bois
DRH
14/16 boulevard Félix Faure
93600 AULNAY-SOUS-BOIS

DEFINITION DU POSTE
Le psychologue aura comme mission le suivi des enfants en parcours individualisé présentant des signes de fragilité psychologique. Son rôle est de leur offrir, ainsi qu’à leurs parents, un espace de parole, d’écoute neutre et confidentiel afin de leur permettre, non seulement de repérer ses difficultés (souffrance, vécu douloureux, questionnement sur soi, stress, angoisse, problèmes personnels et familiaux), mais aussi de leur apporter les solutions adaptées dans le but de les conduire vers un mieux-être psychique, émotionnel et relationnel.

MISSIONS
Missions principales du poste :

• Conduire des entretiens d’aide et de soutien
• Participer et animer des groupes de parole thématisés
• Apports et éclairage théorique auprès de l’équipe PRE
• Favoriser le lien et la communication avec les établissements scolaires impliqués dans le parcours de l’enfant.
• Participe aux réunions de préparation et de bilan.
• Est amené à participer aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire de soutien.

Communication et relations avec les collaborateurs, autre services ou structures

Internes : Peut être en relation avec les différents services de la ville.

Externe : Peut être en relation avec les établissements scolaires (directeurs d’écoles, principaux des collèges, enseignants…)

EXIGENCES DU POSTE
Diplôme(s) : DESS (Bac +5) de Psychologie clinique et pathologique option enfance et adolescence.
Expérience(s) professionnelle(s) : Expérience professionnelle dans le secteur du soutien à la fonction parentale et dans le domaine de l’enfance.

COMPÉTENCES
Connaissances requises (savoirs) :

• Connaissance en psychologie de l’enfant et de l’adolescent,
• Connaître et mettre en oeuvre les techniques de conduite d’entretiens et d’animation de réunion,
• Connaître l’organisation des administrations publiques et leurs dispositifs sociaux (action sociale, aide sociale, etc.),
• Savoir échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe,
• Savoir analyser une demande et une situation individuelle,
• Avoir le sens du contact et le goût du travail en équipe.

Compétences techniques requises (savoir-faire nécessaires) :

• Savoir comprendre la nature du besoin exprimé par les parents,
• Savoir analyser les données et en déduire les interventions appropriées,
• Savoir évaluer régulièrement l’évolution des situations et réajuster éventuellement les interventions,
• Savoir intervenir de manière appropriée et pertinente dans les situations d’urgence.

Compétences relationnelles (savoir être) :

• Savoir faire preuve d’une grande capacité d’écoute,
• Savoir faire preuve d’une bonne résistance morale,
• Savoir s’adapter au public et lui apporter les informations souhaitées,
• Avoir le sens du contact et le goût du travail en équipe.

Ethique et déontologie
CODE DE DEONTOLOGIE DES PSYCHOLOGUES 22 Juin 1996

PRINCIPES GENERAUX
Respect des droits de la personne
Le psychologue réfère son exercice aux principes édictés par les législations nationale, européenne et internationale sur le respect des droits fondamentaux des personnes, et spécialement de leur dignité, de leur liberté et de leur protection. Il n’intervient qu’avec le consentement libre et éclairé des personnes concernées.
Réciproquement, toute personne doit pouvoir s’adresser directement et librement à un psychologue. Le psychologue préserve la vie privée des personnes en garantissant le respect du secret professionnel, y compris entre collègues. Il respecte le principe fondamental que nul n’est tenu de révéler quoi que ce soit sur lui-même.

SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
N.B. : Le Code du travail (art. L230-3) rappelle qu’« il incombe à chaque agent de prendre soin, en fonction de la formation et selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celle des autres personnes concernées du fait de ses actes ou des omissions au travail ». Voir aussi le Règlement intérieur.
Veuillez consigner ici les principales mesures de protection individuelle nécessaire pour lutter contre les risques professionnels auxquels est exposé le tenant du poste.

TEMPS DE TRAVAIL
Durée hebdomadaire du travail : 20 heures hebdomadaires.
Horaires : du lundi au vendredi
Amplitude horaire de 9h à 18h
Éventuellement : Possibilité de modifier l’emploi du temps hebdomadaire en fonction des besoins de service.

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

• Participer aux prestations d’entretien et de maintenance des espaces verts, aux travaux de plantations des arbres, arbustes, vivaces et plantes saisonnières à massifs : travail du sol, bêchage, binage, taille, tuteurage, désherbage, débroussaillage, arrosages, traitements phytosanitaires, en intégrant les méthodes de gestion alternative mises en œuvre par le service et plus respectueuses de l’environnement.
• Assurer la maintenance des surfaces engazonnées et des prairies vertes ou fleuries : tonte, fauchage, ramassage, épandage d’engrais, coupe de finition, arrosage…
• Assure la plantation, le désherbage et le traitement des fleurs en massifs.
• Participe aux activités de nettoyage du secteur : ramassage de papiers, plastiques et détritus diverses… ramassage des feuilles mortes, vidage des corbeilles à papiers, ratissage d’aires de jeux, bacs à sable…
• Assurer la maintenance et la mise hors gel et les petites réparations sur réseau d’eau du secteur.

• Assurer la maintenance du petit outillage et des engins horticoles (tondeuses, débroussailleuses…)

• Participer aux opérations de déneigement sur la commune.

• Confectionner et accompagner la mise en place de décors éphémères sur les massifs de fleurissement

• Participer aux actions d’animations et de sensibilisation du service (fête de l’arbre, etc…)

CONNAISSANCES REQUISES (SAVOIRS) 

Savoirs théoriques :

• Connaissance de la flore en général et de la flore ornementale en particulier, connaissance des espèces et habitats, notion de développement durable.
• Connaissance du plan de gestion des sites (exigences réglementaires et techniques)
• Connaître les techniques des opérations de maintenance espaces verts : plantations et d’entretien : taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives (au désherbage chimique), préparation des sols, engazonnement, tonte, fauchage, etc.
• Connaître les techniques de débroussaillage et de désherbage.
• Connaître les consignes de sécurité au travail, connaissances du balisage et de la signalisation temporaires d’un chantier ouvert à la circulation

Savoir-faire techniques :

• Savoir mettre en pratique l’ensemble des techniques de maintenance et d’entretien des espaces verts urbains : préparation de sols, savoir reconnaître les végétaux d’ornement, savoir effectuer les semis et plantations (initiales et de renouvellement) selon les plans fournis, savoir réguler la croissance des plantes (eau, engrais, traitements phytosanitaires, savoir utiliser les produits phytosanitaires, savoir tailler les arbres et arbustes (taille ornementale, élagage….), savoir entretenir les surfaces
• Savoir appréhender l’analyse paysagère pour participer à la réalisation de petits aménagements
• Savoir entretenir les outils et les équipements mis à disposition.
• Savoir appliquer les règles de sécurité au travail : approche sécuritaire des chantiers
• Savoir rendre compte de son activité à son responsable hiérarchique et au service si besoin

Savoir-faire sociaux (attitudes et comportements) :

• Savoir cultiver de bonnes relations avec son environnement (en interne : les agents du service (chauffeurs, gardiens…), les agents des autres services (voirie, bâtiment, sports…), en externe : en relation principalement avec les administrés, les écoles et les associations.
• Savoir s’adapter au travail en équipe
• Avoir le sens de l’accueil et du contact avec le public
• Avoir le sens du service public

Savoir-faire spécifiques / transversaux (s’il y a lieu) :

Les moyens mis à disposition du futur titulaire du poste :

• Matériels : Divers engins de motoculture, de tonte, de traitement, de transport et de véhicule de service type pour les déplacements sur le secteur
• Respecter le code du travail, le règlement intérieur de la collectivité et des principales mesures de protection individuelle : tenue obligatoire du port des équipements de protection individuelle (E.P.I)

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 
Dans un poste identique : si possible, 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des espaces verts

CONDITIONS D’ACCÈS 
Diplôme(s) : de préférence BEPA, spécialité Jardins-Espaces verts ou 2 CAP dont un en spécialité Jardins-Espaces verts.
Expérience(s) professionnelle(s) : si possible, 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des espaces verts.
Catégorie hiérarchique d’intégration : C
Grade ciblé : Adjoint technique

CONDITIONS DE TRAVAIL : 
Durée hebdomadaire du travail : 36 heures30
Amplitudes horaires : une semaine : du lundi au vendredi de 8h à 12h15 /13h à 17h et 1 jour de repos et deuxième semaine : du lundi au jeudi 8h à 12h15/13h à 17h et vendredi de 8h à 12h15 à 13h/15h45
Juillet et Août : 7h à 14h18 pause de 11h à 11h30
Conditions particulières :
• Aptitude à l’exercice de travaux physiques (port de charges lourdes).
• Travail exercé dans des conditions climatiques diverses. Cela demande une adaptabilité et une bonne résistance au froid, à la chaleur et à l’humidité

POUR CANDIDATER :
Votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV) doit être adressé à Monsieur le Maire à l’adresse suivante :
drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Ou bien par courrier : Mairie d’Aulnay-sous-bois, 14/16 rue Félix Faure 93600 Aulnay-sous-bois

Le poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n°96- 1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement par voie contractuelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique